第723章 快递行业大变局

　　对于银河科技的员工，不算是高管还是最下面的员工，在工作的时候，既感觉到轻松，又觉得有一种无形的压力。

　　轻松在于银河科技的工作氛围很舒适，各项福利保障措施都很人性化。

　　切切实实地为员工着想，以员工的幸福度为衡量标准。

　　比如说是团建，在外面，好一点的公司是找一个休息时间，花点钱，让员工吃个饭，玩个游戏，这是比较好的。

　　初生一点的就是在团建项目里加上很多服从性测验，比如说是暴走十几公里，徒步穿行等等。

　　纯纯折磨人。

　　而这还都是比较好的，有团建这一说的。

　　大部分的公司连团建都没有。

　　可是在银河科技，公司团建却是给了员工充足的选择权，选择参加，那就会选择一个上班时间作为团建日期，不占用员工休息时间。

　　如果员工是社恐，不愿意参加团建，也可以折算成现金，随工资发放。

　　这还只是银河科技的福利一部分。

　　像是其他的更多福利，更是数不胜数。

　　下午茶、零食屋、月度大礼包……

　　可以说是福利拉满，工作幸福度爆棚。

　　但是在这份福利背后，则是银河科技精准的工作安排和监督。

　　银河科技是企业，自然是要盈利的。

　　一个员工能够创造多大的价值，这不仅要考验员工的能力，也要依靠平台。

　　银河科技旗下的产品就提供了一个最好的平台。

　　有娲的存在，通过大数据的分析，早就把各项工作进行了量化。

　　如果能力实在是不能达标的员工，也会被银河科技约谈。

　　要么是接受再培训，要么就是转岗。

　　如果都不接受，或者是工作能力还没有什么长进的话，就会被开除。

　　到时候，就连招人进来的，以及业务线领导，都会面临谈话。

　　一系列极为严密的员工措施，如果依靠人的话，恐怕早就被钻出了一个大窟窿。

　　但是，有娲的存在，就没有这方面的问题了。

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