第6章 裁员，很突然

　　但是，隔日，美国没去成。

　　原因是总公司做了人事调整，包括金媛媛在内的中国分公司的八个人都被列入了裁员名单内。

　　裁员信里，言辞十分恳切。

　　中心思想就是：全球经济形式不好，全球的几十家公司今年的业绩更差，负担不起全球扩张的宏大计划，并且要缩减规模，降低成本，节源开流，甚至要收回部分办公室。为了保住公司，只好忍痛裁掉一部分高级职员，日后公司状况好转，大家是最先一批回来的员工。

　　出乎意料的事，人事部的人还以为这八个人会闹上一番，但他们都非常平静地坐在公司大会议室里，很痛快地签了字。

　　其中还有一个比金媛媛在公司时间长的老员工满不在乎地说道：“早就知道会有这么一天的，反正有赔偿就成，我也能够歇一段时间。”

　　金媛媛看着她，心里却想的是：这大姐刚生完宝宝回来，接下来怕是不好找工作了。

　　赔偿方案是n+1，也是常规操作。

　　金媛媛作为总公司录用的员工，要比旁人多了一个月的薪水。

　　人事部的员工还酸酸地说道：“媛媛，就你命最好了，家里那么有钱，这赔偿金也不少了，完全可以玩上一大阵子。”

　　“哦。”金媛媛只是客套地微笑。

　　“我记得你爸爸是古建队的吧？这一年可不少挣呢。不用上班也是可以的呀。”

　　“是哦。”金媛媛依然没有回应什么，安安静静地回了自己的工位，看着桌子上的各种资料文件发呆。

　　蓝小慧悄悄走了过来，低声道：“本来你不在名单里，但那个刘副总在总部开会讨论裁员名单的时候，特别说了句：金媛媛要三十五岁了，也是个职业热忱度的临界点。再说了，她家里有钱，不在乎被裁员的。但是我不成，我家里穷啊，我需要工作的。”

　　“……他也好意思说出口这样的话！他不都四十多了么？”金媛媛挑眉。

　　“为了保住饭碗，卖别人呗。”蓝小慧哼了一声，“你是第一波，马上就是我。”

　　“为什么？”

　　“这个都是有比例的，比如你们八个人，高管1人，中层3人，然后是公司工作超过三年的且年龄在三十五岁左右或超过三十五岁的普通职员。他们的原话是：这些人没有热情，没有战斗力，应当裁掉。要多用用黛西那种刚毕业的大学生，有青春，有朝气。”

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