13. 温水煮青蛙

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　　江清决定不加班之后，心理压力小了很多，但耐不住公司的骚操作也多了很多。

　　每人每天不仅有业务指标，但更基础的其实是数据指标，而且有好几样数据指标。

　　数据指标不算多难，但也不是轻易能完成的。

　　江清一开始进来时公司定的基础数据指标还算合适，但到现在，越来越多，越来越难。

　　有时她想想，还挺不可置信的。

　　她才来多久啊？不到两个月，居然各种要求就翻番了，可能还不止。

　　不仅是数据指标和业绩指标要求提高了，连日常工作中的各种规矩也逐渐收紧。

　　像基础的不能迟到，不能忘记戴工牌，不能带电子产品进入办公区，不能……否则要么一次罚款大几百，要么按次数进行指数级叠加。

　　另外还有基础之外的规矩，一天原则上只能外出接水或去卫生间几次，每次外出不能超过多长时间，每次外出必须佩戴专门的离位牌，没有离位牌不得外出，每次最多只能出去几个人，不得说话闲聊之类。

　　要知道，江清刚来时，曹兴主管嘴里经常挂着的可是“累了或者困了就多出去走动走动”“工作累了同事之间说说话放松放松”之类的话，现在他也不说了。

　　至于所谓的离位牌，更是令人无语。

　　每个组十几个人，只有两个牌。至于组长及以上的人员，自是没有限制，想出就出。

　　原本还好，还是比较宽松的，但现在收得越来越紧。

　　本来牌那么少，人那么多就是不合理的，在大环境收紧的情况下还给予小部分以特权。

　　那一小部分高级一线人员其实在之前也有特权，但之前环境宽松，大家没有那么难过，因此也没那么在意。

　　但现在环境如此紧缩，所谓的“资源”如此有限，他们的特权于是一下子突出明显了起来。

　　当然了，这群特权人士不需要在意底下的人怎么想，毕竟是公司上层有意无意给他们开的隐约的绿灯。

　　他们也越发的猖獗。

　　说来也奇怪，原本环境还算宽松时，他们的行为还并没有这么猖獗，还算是安分守己，并不太出格。

　　但现在环境大幅收缩，在其他人谨小慎微的情况下，他们反而猖獗了起来。

　　什么一次出去个把小时啊，什么好多个人成堆一起出去很久啊，什么一直在说话聊天啊，就好像……他们沉迷于这种半明目张胆突破限制的感觉，这种感觉很是迷人。

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